Apprentissage2018-10-23T09:27:39+00:00

Notre métier :

FORMER LES CADRES ET LES TECHNICIENS
DE L’INTERVENTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE

Arobase : Le centre de formation de l’économie sociale et solidaire : un accompagnement des stagiaires individualisé,
des méthodes pédagogiques innovantes et une valorisation des compétences collectives à travers différents ateliers !

Les actions proposées sont destinées aux professionnels de l’Économie sociale et solidaire. Pour répondre à la
diversité des structures et des besoins, Arobase propose:
> des formations qualifiantes constituant une véritable filière, du niveau III au niveau I ;
> des formations continues intra et inter établissement ;
> des actions de recherche appliquée, notamment à dimension européenne.

Depuis près de 30 ans, plus de 2000 professionnels, principalement en Rhône-Alpes, ont bénéficié de ces formations.
Ce fonctionnement indépendant a permis que se côtoient les principales familles de l’Économie sociale et solidaire et
des secteurs d’activités diversifiés.

CANDIDAT :

SE FORMER EN APPRENTISSAGE
Découvrez nos formations, les démarches à suivre, les missions
déployées par nos stagiaires et leur témoignage…

EMPLOYEUR :

BÉNÉFICIER D’UN(E) APPRENTI(E)
Saisissez l’opportunité de travailler avec un futur professionnel de
l’ESS : découvrez ses compétences, les aides au financement…

NOS FORMATIONS EN APPRENTISSAGE :

RESPONSABLE D’ENTREPRISE
D’ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE

Titre inscrit au RNCP niveau II

> Parcours général

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COORDINATEUR D’INSERTION
SOCIALE ET PROFESSIONNELLE

Titre inscrit au RNCP niveau III

> Parcours général

En savoir plus

CANDIDAT :
SE FORMER EN APPRENTISSAGE

POURQUOI DEVENIR APPRENTI ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée articulé autour d’une alternance entre entreprise et centre de formation. La durée du contrat dans le cadre d’un apprentissage à Arobase est de 12 mois.

  • Par conséquent, l’apprenti bénéficie d’une expérience significative en entreprise, avec des missions d’appui pour son projet professionnel.
  • Nos apprentis profitent également d’un accompagnement et d’un suivi individualisé tout au long de leur formation, afin de les soutenir dans leur insertion en entreprise.
  • L’apprentissage permet à l’apprenti d’acquérir et de développer des compétences qui seront mises en oeuvre au sein de sa structure, notamment à l’occasion d’une étude de faisabilité.
  • Le jeune apprenti perçoit une rémunération minimale calculée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation faisant l’objet de l’apprentissage : 49% du SMIC pour les 18-20 ans et 61% du SMIC (914,07€) pour les 21 ans et plus lors d’une 2ème année (en savoir plus sur http://www.formasup-arl.fr/remuneration).

CERTIFICATION RNCP

TAUX D’INSERTION 70%

PROFESSIONNALISATION

PEDAGOGIE COLLECTIVE

A titre d’exemple, voici des missions ayant été prises en charge par nos
apprentis :
• Evaluation des prestations logement/hébergement d’un CCAS.
• Montage et conduite de projet AMAP, jardin solidaire, épicerie solidaire
dans un centre social.
• Développement de l’activité traiteur d’un Atelier Chantier d’Insertion.
• Amélioration de l’accueil des usagers (procédures) dans une maison des
habitants.
• Etude et recherche, réalisation d’une enquête dans un organisme de
formation.
• Mutualisation entre équipes artistiques iséroises (financements,
partenariats, communication) dans une association culturelle.
• Soutien à la mise en place d’une évaluation interne dans un service de
tutelle aux majeurs.
• Mise en place des outils de la loi 2002.2 (révision projet de service, livret
d’accueil, procédures…) dans une structure médico-sociale.

Les perspectives d’emploi sont multiples compte tenu de l’extrême variété du secteur :
• Des postes fonctionnels : adjoint de direction, assistant ressources
humaines et formation, assistant qualité, chargé d’études et de
communication…
• Des postes opérationnels : encadrant technique, coordinateur de services
aide à domicile, responsable d’associations socio-culturelles, chargé
emploi/formation, chargé de développement…

Quelques exemples…
• Morgane, chef de service éducatif en ITEP
• Priscillia, formatrice référente, école de la 2eme chance
• Charlène, responsable d’une structure de service à domicile
• Maud, coordinatrice projet de colocation solidaire dans une association
• Flora, directrice de centre social dans l’agglomération grenobloise
• Loïc, chargé de développement dans une association

Devenir apprenti :
• Vous êtes agé de 16 à 26 ans.
• Vérifiez vos prérequis et déposez votre candidature.
• Rencontrez nous à l’occasion d’un entretien d’admission afin d’échanger
sur votre projet professionnel.

Pour en savoir plus, consultez le site de formasup :
http://www.formasuparl.fr/etre-apprenti

Faites-vous aider :
• Bénéficier de l’aide Mobili-Jeune pour votre logement, contactez le SIRA
ou résidez en résidence (exemple : CROUS de Grenoble)

Pour en savoir plus, consultez le guide de formasup :
http://www.formasup-ida.com/lapprentissage-guide-apprenti/

Melissa : « A Arobase, j’ai vraiment trouvé ce que j’étais venu chercher »
Flora : « Il y a un réel effort sur les techniques pédagogiques »
Maud : « Ce que je voulais avant tout c’était fai re quelque chose qui avaitdu sens, me sentir utile dans mon travail »

Voir plus de témoignages sur notre chaine youtube.

EMPLOYEUR :
BÉNÉFICIER D’UN(E) APPRENTI(E)

POURQUOI EMPLOYER UN APPRENTI ?

Employer des apprentis, c’est contribuer à la formation des professionnels de demain et rehausser le niveau de qualification de sa région, sans parler des avantages pour l’entreprise :

  • L’apprentissage est une voie de transmission de savoir-faire dans un métier donné. Ainsi vous intégré un futur professionnel formé à des demandes spécifiques à votre secteur d’activité.
  • Le contrat apprentissage est également un tremplin vers un recrutement simplifié et ciblé. Votre recrue ayant déjà pris le temps de s’intégrer à vos équipes et de s’adapter à la culture de votre entreprise.
  • Les avantages financiers et fiscaux sont également non négligeables pour l’entreprise. Elle bénéficie en effet des aides régionales, du crédit d’impôt Apprentissage et aussi de certaines charges salariales et patronales.
  • L’apprentissage est aussi un moyen pour l’entreprise de former à ses méthodes ses futurs potentiels collaborateurs. Ces derniers étant rapidement opérationnels à l’issue de leur formation, ils contribueront activement au développement de la société.

AVANTAGES FISCAUX

FUTURS PROFESSIONNELS

AVANTAGES FINANCIERS

PROFILS DYNAMIQUES

Nos apprentis acquièrent entre autres les compétences suivantes :

Formation GEESS

• Gestion des relations humaines, management des équipes.
• Elaboration et conduite d’un projet d’activité ou de service à caractère
social et solidaire.
• Maîtrise des outils de gestion opérationnelle.
• Élaboration des stratégies intégrant le contexte socio-économique des
Organisations.

Formation CISP
• Coordination de son intervention avec les professionnels de
l’accompagnement social et professionnel à l’échelle d’un territoire.
• Accueil, accompagnement des personnes en insertion socioprofessionnelle.
• Co-construction des parcours d’insertion en mobilisant les dispositifs et
les partenariats.
• Conduite et animation d’un projet d’activités au sein de structures.

Rénumération :
• Le jeune apprenti doit perçevoir une rémunération minimale calculée en
fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation faisant
l’objet de l’apprentissage : 49% du SMIC pour les 18-20ans et 61% du SMIC (914,07€)
pour les 21 ans et plus lors d’une 2ème année (en savoir plus sur http://
www.formasup-arl.fr/remuneration).

Bénéficiez d’une aide :
• prime à l’apprentissage pour les entreprises qui emploient moins de 11
salariés.
• aide au recrutement d’apprentis concerne les entreprises de moins de 250
salariés…
En savoir plus sur http://www.formasup-arl.fr/aides-et-subventions

• Vérifier l’inscription de l’apprenti au sein de l’Unité de Formation par
Apprentissage (UFA).
• Remplir et valider la fiche de préinscription au Centre de Formation
d’Apprentis (CFA) FormaSup Isère Drôme Ardèche.
• Compléter et signer le contrat d’apprentissage CERFA FA13 – 3
exemplaires originaux. Envoyer les 3 exemplaires originaux au CFA
FormaSup Isère Drôme Ardèche pour visa puis transmission et vérification
de l’enregistrement auprès de votre Chambre Consulaire.
AROBASE SIEGE
Le Trident – Bâtiment D
34 Avenue de l’Europe
38100 Grenoble
TEL : 04 76 46 10 85
FAX : 04 72 07 91 18
MAIL : info@arobase-formations.fr

Virginie PERRIN
Coordinatrice de formation
perrin@arobase-formations.fr
04 76 46 64 81

Simon BRABANT
Responsable formation niv II
brabant@arobase-formations.fr
06 24 71 00 26